1、协助人事主管制定、完善和执行经批准的人力资源招聘管理制度和操作流程，根据日常实际使用情况适时提供相关参考意见；
2、根据招聘计划及岗位任职要求，筛选适合的应聘简历，并对应聘人员进行面试、考核、背景调查、推荐，以及协助复试、终试，对新入职员工及时跟踪了解其工作情况及相关关信息的反馈；
5、完成上级领导交办的其他任务。